人力资源管理师考试题型有单选题、多选题、简答题、综合分析题、“公文筐”情景题。级别不同考试科目和题型不同，具体如下：
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》：考试题型为单选题、多选题。
《专业技能》：考试题型为简答题、综合分析题。
《综合评审》：考试题型为“公文筐”情景题。
人力资源管理师考试时间是哪天
人力资源管理师是由各省份自己组织安排，各省的考试时间不一样，而人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不一样，所以考企业人力资源管理师的考生需要关注本省市的报名通知获得相关考试信息。
人力资源管理师考试注意事项
仔细阅读题目所给出的案例背景，结合问题分析关键的考核知识点。
注意题目中所问的问题是否有跨模块，如果有，涉及了哪个模块的具体哪些知识点。
回忆考核的该知识点对应的内容，作答时紧扣相应的知识点，如果实在没有知识点可写，结合自身所在单位的实际情况进行对比分析，加入自己的个人见解。
企业人力资源管理师考试方式及标准
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考查按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这其中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为成绩合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还要进行综合评审。
