人力资源管理师四级考试主要考《理论知识》和《技能操作》两个科目。考试题型按科目细分为：
《理论知识》考试题型包括单项、多项选择题；
《技能操作》考试题型包括简答题、计算分析题、案例分析题和方案设计题。
企业人力资源管理师分数及格线
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考查按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这其中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为成绩合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还要进行综合评审。
人力资源师考试成绩是通过什么方法验算的
人力资源管理师考试共有三个科目，只有一二级才需要考综合评审。每个科目的考试成绩计算方式均有区别，详情请看以下内容：
理论知识考试成绩折算办法：理论成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。
专业技能考试成绩折算办法：专业技能成绩＝专业技能成绩×100%。
综合评审考试成绩折算办法：综合评审成绩＝论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%＋论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%
如果大家想拿到人力资源管理师证书的话，考试整体成绩分别在六十分以上，就意味着考生通过了考试，可以领取证书了。
人力资源师考试期间应该带着哪些证件
参与资源管理师考试的报考人员，请注意，依据各省发布的人力资源报考通知可知，除考试必备文具外，请报考人员务必准备好准考证和身份证参与考试，必不可少。对于暂住证、居住证、市民卡、驾照、护照、户口本等等均不可替代。
