2023年四级人力资源管理师报考时间和往年一样，都是各地区自行组织的。地区不同，报考时间不同，次数也不同，比较不固定。具体还是要以当地考试网通知为准，报考人要多关注所在地官方动态。下面附上2022年部分地区四级人力资源管理师报考时间表，可以当作参考。
| 2022年四级人力资源管理师报考时间部分地区汇总 | ||
| 地区 | 报名时间 | 考试时间 |
| 吉林 | 9月26日截止 | 10月23日 |
| 上海 | 11月1-18日 | 12月24、25日 |
| 湖北 | 截止日期：9月28日;10月28日;11月25日 | 8月13-14日，9月3-4日，10月15-16日，11月12-13日，12月10-11日 |
| 四川 | 截止日期：10月19日；11月16日；12月14日 | 三四级：8月27日；9月24日；10月29日；11月26日；12月24日； |
| 陕西 | 9月1日-11月30日 | 预计9月、12月中下旬 |
| 广西 | 第五期：10月1日-11月14日 | 第四期：9月25日；第五期：11月27日 |
四级人力资源管理师考试报名方法
一般有两种方式。第一种方式是个人网上报名操作或个人现场报名操作。自己可以登录当地的职业技能鉴定网址，在报名操作期间会开通报名操作入口，按照要求完成即可。第二种方式是机构集体报名操作。部分省份是指定的机构报名操作，假如要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名操作，然后就可以参加考试。
四级人力资源管理报考哪几门科目
四级人力资源师报考有两个科目：《理论知识》和《技能操作》
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师一二三四级区别是什么
人力资源管理师分四个等级，一级是最高等级，四级则是基础等级。
以下详细说明人力资源管理师一二三四级的区别：
1、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）
制定和实施人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，协助解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。
2、二级人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。
3、三级人力资源管理助理
负责起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。
4、四级人力资源管理员
主要工作是负责在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源师等级不同，薪水也会不一样，等级越高，薪水也会增加。
例如，一级人力资源师的薪水要高于四级人力资源师，具体的发展也要看实际情况。
人力资源管理师薪资水平与就职单位类型,规模,还有自己工作经验等各种类型相关。
