BIM发展离不开BIM人才,人才吸纳主要分为两种:一种是社会招聘,广招成熟型人才;一种是企业自我造血,内部选聘和培养。根据企业的实际情况。
成立自己内部的培训机构,设定人才选聘要求,选择合适的BIM人才。对于第一批BIM人才培养,要有严格的要求:
1、要具备至少三年的一线工作经验。
2、专业要求必须是工程类,为保证首批人员对BIM的理解能力,要求必须是工程型或商务型的人才,行政和财务暂时不在考虑范围内。
3、考核人员的工作能力和忠诚度。
4、年龄主要在35岁以下,特殊情况如35到40岁之间,能力很强、对BIM非常感兴趣的话,也是可以择情考虑的。