[摘要] 随着科技的发展，用户对于数字化技能的偏好，成为新职业时代的显著特点。可以看出人工智能、物联网、数字化管理相关人才缺口巨大，而BIM缺口也近130万。
7月23日，人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉发布《新职业在线学习平台发展报告》，据报告统计，未来5年，新职业人才需求规模庞大，预计人才需求超千万。
如此庞大的缺口让网友们都蠢蠢欲动，特别是处于高考结束填报志愿之际，考生们更是直呼新机会来了。
随着科技的发展，用户对于数字化技能的偏好，成为新职业时代的显著特点。可以看出人工智能、物联网、数字化管理相关人才缺口巨大，而建筑信息模型技术员(BIM)缺口也近130万。
新职业注入新动能
报告显示，在地域分布上，广东、浙江、北京、河南、山东、陕西、江苏、上海、河北、湖北、四川学习新职业人数位居前列，新职业的火爆为城市发展注入新动能，催生出越来越多的“新就业城市”。
在年龄维度上，80后、90后成为新职业主力军，占83%。“职业自由”成为年轻人追求的工作方式。职业自由是指职场人士掌握多种职业技能，可选择职业超过两种以上，具有自主择业主动权。
在职业发展方面，83%的80后曾遇到过职业危机或职业瓶颈，90后的比例为82%。相对于其他年龄群体，90后最担心失业，有79%的90后担心失业。95%的用户认为学习新职业、提升自身发展潜力是走出职业危机的关键因素。
新职业影响
新职业信息发布，使国家职业分类体系更加科学完善，更好地服务于国民经济信息统计、人力资源开发管理、职业教育培训和人才评价工作，为国家制定相关产业发展政策、开展就业人口结构变化和劳动力供求状况研究分析、制定人力资源市场政策提供了科学依据。
对用人单位和从业人员的影响主要体现在：规范了用人单位的岗位设置、人员招录、员工培训等工作，使从业人员的职业发展规划更加明晰，有利于促进其提升职业能力和素养。
BIM人才队伍建设成业内共识
在建筑业领域，由于技术革新，智能制造、BIM取得了长足发展，而对于建筑行业的人来说，BIM更是未来可期。国家及各省市陆续颁布地方级的BIM政策与标准，大力推动了BIM技术的发展。
BIM专业人才队伍的建设和培育是建筑业能否转型升级的核心要素，这已成为业内的普遍共识。
建筑业信息化的发展需要大量BIM等信息化人才作为后备力量，既需要同时具备计算机编程与项目管理的双重技术能力的BIM操作人员，也需要掌握BIM建模高级技能要求的建筑信息化实用性人才和从事项目管理、高层团队管理工作的BIM项目管理人员。
所以，这对建筑行业的从业者和企业都是一个非常好的机遇，要懂得借势而为。建筑界会热点频道与您一同关注更多BIM最新资讯，分享更多BIM的研究成果，欢迎关注我们~
