[摘要] 为支持建筑业企业稳岗就业、鼓励建筑业外来员工就地过年，各地区都出台“暖政”发放留岗福利。相关方面要拿出切实举措，确保这些福利真正落到留岗人员身上。
发红包、给补贴、赠送消费券……今年春节，为了配合疫情防控工作，各地政府陆续拿出“真金白银”鼓励企业“留人”就地过年。
据媒体报道，为支持建筑业企业稳岗就业、鼓励建筑业外来员工就地过年，海南省陵水黎族自治县专门出台措施明确，对春节期间积极推进重点项目建设、保证春节期间不间断安全规范施工(连续停工不超过5天)、2021年1月至2月合计实际完成建筑和安装工程投资500万元(含)以上的项目，按照实际完成投资额1%的标准给业主单位发放连续施工奖，奖励金额最高不超过50万元。
这些“暖政”一出，就广获点赞。“暖政”要暖心，关键在落实。相关方面要拿出切实举措，确保这些福利真正落到留岗人员身上。
发放留岗福利、倡导就地过年是国家做好春节期间疫情防控工作的重要举措。让好政策产生好效果，首先有赖于政府部门细化实施办法、科学监督执行，把留岗福利的发放工作做细做实。
例如，留岗福利落实执行往往涉及不同层级的多个部门，如何协同、怎样执行、谁来监督等细则还有待明确。目前，一些地方探索补贴分步拨付、借助大数据精准跟踪发放、将违规企业纳入社会征信黑名单等办法，力求让留岗福利直达留岗人，这些做法值得借鉴。
其次，让留岗福利直达留岗人，还需要企业增强责任意识和诚信意识，真实上报留岗人数，及时落实政策福利，确保人留、心安、有获得感。同时，每一位留岗人员也应积极配合政府、企业共同做好防疫工作，为全国防疫大局贡献一份力量。
留岗福利不是“纸上福利”，而是事关疫情防控大局的关键措施，是关爱留岗人员的惠民之举。相关部门和企业要拿出细招实招，让惠民之举真惠民，让留岗人员过一个有满满获得感、幸福感的春节。
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